Quando tomamos algum tipo de decisão dentro de qualquer empresa é importante termos em mente que essa decisão precisa ser embasada em análises prévias e em informações reais sobre a empresa, para que a tomada de decisão não deixe de atingir o seu objetivo.
A demissão humanizada é, em sua essência, respeitosa, e não acontece sem a comunicação com o líder direto. Será nesse espaço de diálogo que o feedback sobre os pontos que levaram a tomada de decisão será abordado, por isso, é necessário ser transparente e honesto.
Com a maior participação do RH no alto escalão das organizações, os Processos de Gestão de Pessoas se tornam mais estratégicos e mais efetivos. Os líderes podem compreender melhor as necessidades e as expectativas dos colaboradores, além de alinhar as práticas de Gestão de Pessoas com os objetivos de negócio da empresa
27 de setembro de 2023
Publicado por Grupo Larchem 27 de setembro de 2023
Não é possível qualificar processos de cuidado e aperfeiçoar a prestação do serviço de saúde, sem estabelecer, implantar e desenvolver o Núcleo de Segurança do Paciente, portanto, a orientação é: organizem-se e implementem efetivamente o Núcleo de Segurança do Paciente!
