O desenvolvimento de equipe e aumento de performance tende a ser uma das expectativas mais fortes sobre o papel da liderança. Há um ponto específico na pauta de desenvolvimento que se destaca como o mais estratégico, trata-se da sucessão de liderança.
Muitas vezes ficamos receosos em proporcionar feedbacks verdadeiros e específicos sobre o comportamento de companheiros de trabalho. No entanto, esse problema pode ser sanado pelo conhecimento sobre a forma de dar feedbacks e construindo uma forma adaptável à cultura da sua empresa, proporcionando oportunidades de melhoria.
Accountability é a palavra do momento. Os CEOs, gestores e líderes de RH da maiorias das empresas não param de usá-la para justificar seu crescimento. Mas […]
