Quando tomamos algum tipo de decisão dentro de qualquer empresa é importante termos em mente que essa decisão precisa ser embasada em análises prévias e em informações reais sobre a empresa, para que a tomada de decisão não deixe de atingir o seu objetivo.
Com a maior participação do RH no alto escalão das organizações, os Processos de Gestão de Pessoas se tornam mais estratégicos e mais efetivos. Os líderes podem compreender melhor as necessidades e as expectativas dos colaboradores, além de alinhar as práticas de Gestão de Pessoas com os objetivos de negócio da empresa
É muito comum vermos empresas passando por um período de estresse financeiro por falta de caixa, e que podem ser acarretados por diversos fatores, como inadimplência, gastos e perdas não previstas, prejuízos recorrentes, prazos de pagamento e recebimento.
Lidar com o ritmo acelerado das mudanças, gerenciar equipes diversas e enfrentar a escassez de qualificação são apenas alguns dos obstáculos que fariam até os super-heróis mais poderosos sentirem-se impotentes.
