Treinamento são ações pontuais realizadas para resolver necessidades imediatas. E desenvolvimento, está ligado à aprendizagem contínua e acontece ao longo da carreira do colaborador. Dentro de uma empresa, podem ocorrer algumas práticas, sendo essas, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de pessoas e treinamentos de pessoas.
Oportunidades para que profissionais avancem em desenvolvimento e que a tecnologia tem transformado os contextos nos mais diversos aspectos, criando novas possibilidades e oportunidades profissionais. Nesse texto, separei algumas das inovações que já fazem parte da realidade de empresas e indústrias e que certamente merecem a sua atenção.
É inevitável que, em algum momento, surjam desentendimentos entre colegas ou na relação entre colaboradores e liderança. No entanto, a forma como esses conflitos são gerenciados pode ser crucial para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Sendo o lifelong learning o aprendizado contínuo, o estar sempre em desenvolvimento por novas competências e habilidades, o lifewide learning é utilizar desta busca por várias formas diferentes, seja no formato tradicional (escolas e cursos específicos) ou no formato não tradicional (rodas de conversas, a exemplo aproveitando momentos de lazer e com a família) – em outras palavras aprender com tudo o que acontece ao nosso redor.
