Com a entrada da Geração Z no mercado de trabalho, as lideranças enfrentam novos desafios. Uma pesquisa recente da Resume Genius, revela que 45% dos gerentes de contratação consideram essa geração a mais difícil de liderar, citando sua tendência a desafiar normas corporativas e suas altas expectativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, esses jovens profissionais trazem perspectivas inovadoras, valorizam o propósito no trabalho e promovem a diversidade, elementos que podem transformar positivamente o ambiente corporativo.