Você é uma pessoa que assume a responsabilidade dos seus atos e entregas, sejam eles positivos ou negativos? Ou, é aquele(a) que se isenta através de desculpas e da terceirização da “culpa”?
O modelo de Gestão De Pessoas estratégico permite que os colaboradores olhem para uma mesma direção e foquem no mesmo objetivo, contribuindo para o seu crescimento e desenvolvimento pessoal, e também para o da empresa.
Será mesmo que o fato de alguém abrir mão de uma posição ou emprego que diverge dos seus objetivos é sinônimo de fracasso? Claro que não! E a experiência do Tiago Leifert nos mostra isso nitidamente!
