Esses jovens profissionais estão entrando ou prestes a entrar no mercado de trabalho agora, mas eles não estão buscando por estabilidade na construção de uma carreira engessada, nem pretendem passar os próximos 20 anos trabalhando em uma única empresa, muito menos estarem por muito tempo em empregos onde não se sentem felizes e realizados profissionalmente e pessoalmente.

A gestão comportamental contempla vantagens a todos os envolvidos e assegura um ambiente de trabalho cada vez melhor, onde todos entendem seu papel na organização. A análise dos perfis Analista, Planejador, Comunicador e Executor, ajuda no entendimento sobre quais atividades de um cargo tendem a ser melhor executadas por cada comportamento predominante.

A tecnologia é uma das grandes protagonistas da nossa transformação, ao longo dos anos a internet evoluiu, ficamos cada vez mais conectados e digitais. O mundo mudou, muita coisa já não se aplica a como era antes, assim como outras perderão sentido e relevância no futuro.

O layoff pode vir como efeito colateral de uma crise, em alguns casos, consequência do impacto da pandemia do COVID-19, como também pode ser uma decisão estratégica, voltada a mudanças nas empresas. Precisamos entender esse contexto, o que está por trás desse movimento?