Carreira

A Geração Z é a mais difícil de liderar?

Com a entrada da Geração Z no mercado de trabalho, as lideranças enfrentam novos desafios. Uma pesquisa recente da Resume Genius, revela que 45% dos gerentes de contratação consideram essa geração a mais difícil de liderar, citando sua tendência a desafiar normas corporativas e suas altas expectativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, esses jovens profissionais trazem perspectivas inovadoras, valorizam o propósito no trabalho e promovem a diversidade, elementos que podem transformar positivamente o ambiente corporativo.

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Marketing Institucional: O porquê investir nessa estratégia

Com a globalização e facilidade de acesso à informação a concorrência entre organizações de um mesmo segmento aumentou, pois você não concorre apenas com as empresas da sua cidade ou região, mas sim do mundo inteiro. Se tornou mais importante investir em ações de comunicação para se destacar dos outros concorrentes.

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Inteligência comportamental e carreira

Você já parou para pensar o quanto a sua maneira de se comportar impacta sua carreira? A inteligência comportamental é a chave que pode desbloquear novas oportunidades e levar seu desenvolvimento profissional a um nível totalmente novo.Imagine ser capaz de entender e gerenciar suas próprias emoções e, ao mesmo tempo, interagir de forma eficaz com seus colegas e líderes.

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Como a prática de mindfulness pode transformar sua vida profissional

Mindfulness, ou atenção plena, é uma prática que envolve focar intencionalmente no momento presente, com uma atitude de abertura, curiosidade e aceitação. Em vez de se deixar levar pelas preocupações sobre o futuro ou pelo que aconteceu no passado, o mindfulness nos convida a vivenciar o agora de maneira plena e consciente.

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A importância da liderança ambidestra no mundo corporativo moderno

Em um cenário corporativo marcado por rápidas transformações e incertezas, a capacidade de equilibrar a inovação com a eficiência operacional tornou-se uma habilidade essencial para líderes de sucesso. É neste contexto que surge o conceito de liderança ambidestra. A liderança ambidestra, refere-se à habilidade de adaptar-se de forma ágil às demandas do ambiente externo e interno. Vamos entender melhor esse modelo?

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