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A inserção dos jovens no mercado de trabalho atualmente, não é algo simples. A grande dificuldade está em uma grande mudança, onde deixamos a escola e entramos em outra fase, em que assumimos mais responsabilidades e precisamos tomar decisões com muito mais autonomia do que antes.
Essa dificuldade é muito agravada pela falta de preparo das escolas, que muitas vezes priorizam o ensino voltado apenas para o conhecimento técnico, sem pensar na importância do desenvolvimento de habilidades comportamentais importantes para que os jovens sejam profissionais de sucesso.
É essencial que o jovem entre no mercado com o seu próprio conhecimento sobre suas habilidades, Soft Skills e Hard Skills. Habilidades que serão 100% cobradas em muitas situações no mercado de trabalho.
Um ponto que prejudicou bastante esse conhecimento acerca de suas habilidades foi o período de isolamento. Em 2019 e 2020 a população jovem foi a que mais perdeu postos de trabalho, o que pode se tornar um desmotivador. Por isso separamos os principais desafios que os jovens encontram atualmente na hora de se inserirem no mercado de trabalho e formas de se destacar.
Muitas vagas de emprego exigem algum nível de experiência dos candidatos, até mesmo para vagas de estágio. Por isso, a falta de experiência prática acaba sendo um fator limitante para profissionais que estão em busca de uma primeira oportunidade.
No entanto, muitos recrutadores não avaliam a experiência prévia de um candidato, e sim a sua capacidade e vontade de aprender novas tarefas e de aprender com a empresa. Sem contar o fit comportamental entre candidato e empresa, que precisa exitir para que um novo colaborador se adapte à cultura da empresa.
Cada pessoa tem diferentes valores, objetivos de vida e profissionais e uma forma de trabalho. um perfil profissional, diferentes valores e objetivos de vida. E ter esses aspectos definidos, ou pelo menos uma pequena ideia do que você deseja no futuro, é um diferencial na hora de encontrar seu lugar no mercado de trabalho.
Isso é importante porque a empresa precisa estar alinhada com a sua visão de mundo, aumentando as chances de você se sentir satisfeito com o trabalho que irá desempenhar.
Já comentamos algumas vezes sobre as vantagens do autoconhecimento, e aqui ele não é indispensável, muito pelo contrário. Precisamos conhecer nossos pontos fortes e pontos de melhoria para sabermos nossa melhor forma de trabalho, como sermos mais produtivos e como podemos nos desenvolver, por exemplo.
Elaborar o primeiro currículo não é algo simples, é importante pensar nas informações certas, de forma objetiva e bem distribuidas em um layout. Precisamos pensar que os recrutadores recebem muitos currículos todos os dias, e provavelmente não tem tempo de analisar todos com a atenção que desejavam.
Lembre-se: por ser seu primeiro contato com a empresa, o currículo deve chamar atenção para o que realmente importa e estar livre de erros de português.
Por ainda não terem experiências concretas no mercado de trabalho, os jovens podem achar difícil se diferenciar entre tantos outros candidatos, e é algo natural nessa etapa. Mas como dissemos antes, muitas vezes, o que também se considera em processos seletivos são as habilidades comportamentais e o fit cultural dos candidatos.
Um processo seletivo vai muito além de uma análise de currículo e uma entrevista. Os candidatos passam por dinâmicas em grupo e testes de habilidades, entrevistas individuais com os recrutadores, lideranças e muito mais. E aí é normal que tenhamos um certo grau de insegurança.
Mas aos poucos vamos percebendo que isso é normal, além de nos habituarmos com algumas etapas do processo, e aí passamos a encará-los com muito mais facilidade.
Toda nova etapa chega acompanhada de novos desafios, e não seria diferente no momento em que nos inserimos no mercado de trabalho. Para superar esses obstáculos precisamos continuar na busca pelo autoconhecimento, por qualificação, por empresas que tenham seu propósito alinhado com o seu próprio, e ter um currículo preparado com cuidado e atenção.
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