A área de gestão de pessoas vem ganhando cada vez mais destaque nas empresas, e apesar de ser relativamente nova, sua busca por evolução é constante, muito pelo fato de que as empresas reconhecem a importância desses profissionais e sua contribuição para o crescimento e desenvolvimento da organização.
Será mesmo que o fato de alguém abrir mão de uma posição ou emprego que diverge dos seus objetivos é sinônimo de fracasso? Claro que não! E a experiência do Tiago Leifert nos mostra isso nitidamente!
É comum encontrar empresas constantemente preocupadas em comprar com o menor preço e com a melhor condição, mas também é importante somar a essa preocupação outras atitudes integradas, que vão além das técnicas de negociação no ato de uma compra.
Você sabe o que é People Analytics ou a função dessa ferramenta em uma empresa? Ela ajuda diretamente na Gestão de pessoas, tornando processos mais eficientes, completos e assertivos.
Quase toda empresa, em algum momento da sua trajetória, vai possuir algum tipo de dívida. Mas isso não é, necessariamente, algo ruim. Tudo vai depender da maneira como esse recurso foi incorporado ao negócio.
As conciliações bancárias são procedimentos fundamentais para o controle e gestão financeira de qualquer empresa, seja ela de médio, grande ou pequeno porte. Através dela é possível verificar se existem inconsistências de dados no controle financeiro da empresa
Você sabe qual a função do Departamento Pessoal em uma empresa? Esse é o setor que assume as tarefas mais burocráticas para garantir o cumprimento de leis, normas e a relação ética entre empresa e colaboradores. Mas não só isso, confira aqui as principais rotinhas do setor.
Algumas pesquisas apontam que profissionais com melhor performance também apresentam maior nível de Inteligência Emocional. Você conhece esse conceito e sabe como utilizar para desenvolver sua carreira?
O recrutamento e seleção é um verdadeiro desafio para muitos gestores. Afinal, escolher pessoas talentosas, que tenham fit com a empresa e que contribuam para o crescimento do negócio exige muita atenção e habilidade dos entrevistadores. Mas como ter um processo bem estruturado?
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